Kompetenz Management
Als Experte für Potenziale und Kompetenzen bietet Ihnen die TRESP & CIE die Möglichkeiten, individuelle Kompetenzmodelle mit Ihnen zu entwickeln oder Ihr bereits vorhandenes Kompetenzmodell in ein Online-System zu überführen.
Was ist eine Kompetenz?
Eine Kompetenz besteht aus der Persönlichkeit, Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in Wechselwirkung zueinander stehen. Die Grafik verdeutlicht das Wesen einer Kompetenz und wie diese gemessen (operationalisiert) werden kann. Kompetenzen sind kulturelle Konventionen - Welches erfolgskritische Verhalten muss eine Person bewusst und wiederholt zeigen können, um in dem gegebenen Unternehmensumfeld (Kultur, etc.) erfolgreich sein zu können?
Was ist ein Kompetenzmodell?
Eine Erfolgstheorie, welche Verhaltenskombinationen eine Person wiederholt und bewusst zeigen können muss, um in dem Kulturraum „Unternehmen“ erfolgreich sein zu können.
Das Rumpelstilzchenprinzip
Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten und Fertigkeiten bauen auf der Persönlichkeit auf. Möchte eine Person z.B. in der Astrophysik promovieren, wird eine bestimmte Persönlichkeitsstruktur (z.B. Intelligenz, Lernbereitschaft, Ausdauer, Neugierde) vorhanden sein müssen, um dieses Ziel überhaupt erreichen zu können. Hinzu kommen dann Wissen und Erfahrungen. Am Ende stellen sich Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die zum Erstellen der Dissertation mit anschließender Promotion führen.
Die Messung des individuellen Potenzials einer Persönlichkeit ist erforderlich, um Aussagen über das tatsächlich vorhandene Entwicklungspotenzial einer Person treffen zu können. Wie sagt unser Verhandlungstrainer immer so schön: „Du machst aus einem Ackergaul kein Rennpferd“. Umgekehrt gilt das übrigens genauso. Stellen Sie sich ein Rennpferd auf dem Acker vor…. In beiden Fällen wird der Versuch scheitern, und was bleibt, ist das Erleben von Misserfolg und Frustration. Beides sind Motivations- und damit Erfolgskiller.
Kein Trainer dieser Welt wird aus Stroh Gold spinnen. Rumpelstilzchen haben wir, trotz intensiver Recherche, bisher weder finden noch für uns gewinnen können. Lassen Sie uns also gemeinsam hinschauen, welche Persönlichkeit an welcher Stelle wie entwickelt werden kann. Nach 26-jähriger Tätigkeit im Profiling wissen wir, dass es „die falsche Person“ nicht gibt, sondern lediglich „die richtige Person am falschen Platz“.