Management Diagnostik

DIE GEZIELTE PERSONALAUSWAHL FÜR SCHLÜSSELFUNKTIONEN EINES UNTERNEHMENS IST ENTSCHEIDEND FÜR DEN WIRTSCHAFTLICHEN ERFOLG

Management Diagnostik setzt an der Schnittstelle zwischen den fachlichen, kennzahlgetriebenen Unternehmensfaktoren und den persönlichen Erfolgsfaktoren an. Ziel ist es, die Persönlichkeiten mit der optimalen Passung zu den Anforderungen der Unternehmensposition und der Ausprägung der persönlichen Kompetenzen zu identifizieren.

Management Audit (Management Appraisal)

Unser Ziel ist es, umfassend und detailliert das Profil der Führungskraft herauszuarbeiten und dieses in Bezug zum Soll in der neuen Rolle und Funktion zu setzen. Dabei arbeiten wir kompetenzbasiert und entsprechend der Anforderungen der DIN 33430. Selbstverständlich erstellen wir auf Wunsch ein Gutachten und formulieren konkret und ausführlich die passenden Empfehlungen für die nächsten Entwicklungsschritte. Alternativ erhalten Sie von uns ein Onboarding Review. Dieses hilft den Bewerbenden, sich optimal auf die neuen Aufgabe vorzubereiten und die in der neuen Rolle gesteckten Ziele, schneller und besser zu erreichen. Auf der Basis von 26 Jahren Erfahrung, bieten wir präzise und diskrete Beratung und Entwicklung von Managern.

Assessment Center (AC) & Development Center (DC)

Sehr gerne entwickeln wir für Sie auch individuelle Lösungen, wie z.B. Assessment und Development Center. Diese können einzeln oder in Gruppen stattfinden. Online-Tests und Analyse-Module zur Potenzialdiagnostik für die Führungs-, Fach-, oder Projektlaufbahn unterstützen Management Audits, Assessment Center und Development Center weiterführend.