Psychometrische Persönlichkeitsanalysen und Testverfahren
Die TRESP & CIE bietet Ihnen eine Vielzahl von Online Assessment Verfahren an, die für unterschiedliche Zielgruppen und eignungsdiagnostische Fragestellungen eingesetzt werden können. Je nach Anforderungen und Positionen können diese unterschiedlich zusammengestellt werden. Alle unsere Verfahren sind onlinebasiert und verfügen über aussagekräftige Testmanuale (Objektivität, Reliabilität und Validität).
Dabei unterscheiden wir zwischen Fähigkeitstests, Leistungstests, kompetenzbasierten Verfahren sowie Verfahren, die Persönlichkeitsmerkmale, Motive und Interessen messen. Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit eines Einsatzes von 360 Feedback Verfahren.
Der Einsatz sogenannter „gamifizierter Auswahlinstrumente“ bietet sich für die Auswahl junger Zielgruppen (wie z.B. Auszubildende) im digitalen Zeitalter besonders an. Diese zeichnen sich durch einen spielerischen Charakter aus. Als unabhängige Berater wählen wir das oder die Verfahren für Sie aus, die Ihren Bedarf maximal abdecken.
Der Einsatz eines psychometrischen Verfahrens sollte jeweils auf die individuelle Fragestellung sowie den Teilnehmerkreis abgestimmt sein. So gibt es Verfahren, die ausschließlich für Führungskräfte normiert sind. Psychometrische Verfahren bilden lediglich einen Baustein in Auswahl und Entwicklung und sollten entsprechen mit anderen Verfahren (z.B. Interview, Management Audit, Assessment Center, 360 Feedback) ergänzt werden.
DIE VON UNS GENUTZTEN VERFAHREN...
sind online durchführbar.
verfügen über aussagefähige, technische Manuale.
sind in allen gängigen Fremdsprachen verfügbar.
werden durch aktuelle Normierungsstudien bestätigt/legitimiert/validiert.
erfordern lediglich eine kurze Bearbeitungszeit zwischen 20 und 60 Minuten.
können um berufsbezogene Leistungstests oder allgemeine Intelligenztests erweitert/ergänzt werden.
Ihr nutzen
Schneller und hoch valider Einblick in unterschiedliche Facetten einer Persönlichkeit (z.B. Integrität, Loyalität, Kreativität, Denkbeweglichkeit, Digitalfähigkeiten, uvm).
Sie treffen Auswahlentscheidungen schneller und sicherer, sparen sich wiederholte Interviewschleifen.
Sie verbessern Ihre Kennzahlen (Fluktuationsrate, Turn Over, Krankenstand), da Sie die richtigen Personen am richtigen Platz einsetzen.
Die Ergebnisse können Sie für das Onboarding sowie die weitere Entwicklung nutzen.
Damit sparen Sie viel Zeit und viel Geld.
Lithy Tree® by Tresp & Cie
Lithy Tree® bietet innovative Apps zu unterschiedlichsten Fragestellungen, entwickelt von der TRESP&CIE.
Lithy Tree 360® ist ein online basiertes 360 Leadership Echo (360 Feedbackverfahren) für die nachhaltige Entwicklung von Führungskräften und Talenten.
Lithy Tree Culture® ist ein innovative Umfragetool für die individuelle Befragungen in Unternehmen.