Recruiting & Entwicklung

Für die Besetzung von offenen Stellen liefert die Methodik des Management Profilings wertvolle Erkenntnisse über die Fähigkeiten, Potenziale und Verhaltensmuster eines sich Bewerbenden. So kann geprüft werden, ob die Persönlichkeit sowohl fachlich als auch überfachlich zum Stellenprofil passt. Die Ergebnisse sind nicht nur transparent und vergleichbar, sondern liefern auch wertschätzendes Feedback im Falle einer Absage.

Im Recruiting dient die Analyse dem Abgleich von Bewerberprofil und Stellenprofil. Sie liefert wertvolle Erkenntnisse über die Kompetenzen und das Verhalten des sich Bewerbenden in der Zukunft. So kann eine bessere Passgenauigkeit für beide Seiten sichergestellt werden.

Damit die Entwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften passgenau und unabhängig vom „Rumpelstilzchenprinzip“ erfolgen kann, empfehlen wir vor dem Beginn einer jeden Entwicklungsmaßnahme einen Blick auf das Persönlichkeitsprofil des zu Trainierenden zu werfen.

Seminar: Social Recruiting

Mitarbeitergewinnung und Employer Branding in den sozialen Netzwerken

Social Recruiting hat sich zu einem integralen Bestandteil des modernen Personalwesens entwickelt. Es bietet uns die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten auf einer persönlicheren Ebene anzusprechen, ihre Interessen und Fähigkeiten besser zu verstehen und letztendlich die bestmöglichen Talente für Unternehmen zu gewinnen.

In unserem Seminar erfahren Sie, warum Social Recruiting in keiner guten Rekrutierungsstrategie mehr fehlen darf. Wir werden die aktuellen Trends und Best Practices im Bereich des Social Media Recruiting diskutieren und Ihnen die Werkzeuge und Strategien an die Hand geben, um das volle Potenzial sozialer Medien für Ihr Unternehmen selbst auszuschöpfen.

Das Seminar ist auch als Workshop buchbar. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Flyer.